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勞基法修法後，勞工休息日出勤加班費第3個小時開始，業者須多負擔1.67倍人事成本，第9小時則增加為2.67倍，讓不少企業主叫苦連天，直呼「怎麼會有政策可以讓勞資雙方都反彈」。王鑫基說，衝擊較嚴重的恐為超商或是24小時營業事業單位，超商型態未來勢必改變，為使勞資雙方了解修法內容，勞工局1、2月將前往台南各大工業區召開13場宣導會，也會結合教育、客運及醫療保健業者補充說明。此外，勞工局也成立專責勞動檢查中心，結合職業安全衛生輔導團50名專家，先輔導19個安衛家族，再由這些家族向下督促380家廠商，以符合勞基法修法事宜，其餘小型服務業、餐飲業及5人以下事業單位，勞工局則設計勞基法自主檢視表，供雇主自行對照運用。(中國時報)
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2017年開工首日，一例一休、特別休假、休息日加班費等政策全面上路，但修法規定讓勞資雙方都認為「政府講得清楚，卻聽得模糊」，市府勞工局諮詢電話接不完，該局決定近期前往各大工業區舉辦說明會，減少勞基法修法對勞資造成重大衝擊。勞工局長王鑫基表示，此波修法最大變革就是加班費的計算，依去年統計，台南勞檢裁處案件中，以延時工資未依規定給付占最大宗，約268件，其次為延長工時超過法定標準241件，如今，雇主要負擔勞工休息日加班費增加，人事成本勢必增加，恐會衍生不少勞資爭議。
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