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高志明過去力挺蔡英文總統,選前蔡英文「點亮台灣、希望行腳」產業拜會行程中還曾至義美聽取食安簡報,蔡英文提出食安政策時,高志明也到場提出建議。不過,一例一休上路至今引發諸多爭議,高志明跳出來抨擊新政缺乏彈性、政府對民意無動於衷,砲火相當猛烈。
科技業者批新制 「客戶趕出貨 會給彈性嗎」機械業嗆聲:政府不放寬加班工時 乾脆關廠一例一休大鬥法╱特休強制排定 勞工可說No一例一休「君戲言」 在野黨紛紛吐槽談一例一休總統嘆公親變事主 徐永明: >嘉義年菜宅配 絕對是政府的責任
他以美國矽谷為例,指這些從事科技研發、文化創意的知識工作者,幾乎沒有遵照傳統製造業的「出勤時間、加班限制」作息,替矽谷奉獻心智心力,創造矽谷的經濟實力,美國更沒有設立各種加班限制綁手綁腳的法規。
高志明強調,目前台灣的經濟景氣低迷,政策應該讓勞工在自主意識下,保有一些「加班的彈性與尊嚴」, 才能共同為台灣的發展與生存打拚。
高志明認為,台灣資源少、人口多,必須要靠技術、靠創意,自然就必須要有足夠的「Knowledge Worker」(知識工作者),台灣的勞動新法也應該給予應有的尊嚴。
在一例一休 上路之後,資方為了避免觸法、管控加班成本,不願意讓基層員工加班,這也使得這些基層勞工被迫在「被限制加班」的工廠下班後,趕車趕路去兼任第二份工作。
高志明說,勞動新法要保護勞動者、提高勞動者的收入,但目前台灣有不少收入不足以養家糊口的基層勞工, 需要有多一點機會能賺錢,達到養家餬口的目的,政府應該要給這些勞工加班彈性,在他們自由意志下,能有機會多賺錢。
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義美總經理高志明昨(16)日在臉書談一例一休,他認為勞動新法缺乏彈性,對資方與勞方都 欠缺尊嚴對待,他說:「 台積電、大立光的CEO都呼籲勞動新法要給一些些加班彈性,政府可以無動於衷嗎?」呼籲政府應該給基層勞工加班彈性,多些賺錢機會。
【更多照片請點以下圖輯 】一例一休「漲聲響起」
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